Την έντονη καταδίκη του για το περιστατικό που καταγγέλθηκε σε ξενοδοχείο της Χερσονήσου εξέφρασε ο πρόεδρος του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Ηρακλείου, Νίκος Κοκολάκης.
«Απαράδεκτη και την καταδικάζουμε αυτή τη συμπεριφορά του συγκεκριμένου διευθυντή απέναντι στον εργαζόμενο. Προσβάλλει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια», ανέφερε χαρακτηριστικά, υπογραμμίζοντας πως «εμείς απαιτούμε να υπάρχει σεβασμός στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, σεβασμός στον εργασιακό χώρο. Θέλουμε εργαζόμενους που να εργάζονται σε ασφαλείς εργασιακούς χώρους».
Παράλληλα, κάλεσε τους εργαζόμενους να μην αποσιωπούν ανάλογα περιστατικά. «Όταν υπάρχουν τέτοιου είδους περιστατικά λεκτικής βίας, σωματικής βίας, να απευθύνονται όλοι οι εργαζόμενοι στο σωματείο μας, στις δημόσιες αρχές και να τα καταγγέλλουν», τόνισε.
ΆλλαΣχετικά άρθρα
Ο κ. Κοκολάκης επισήμανε ακόμη ότι, παρά τις παρεμβάσεις του Σωματείου, αρκετοί εργαζόμενοι διστάζουν να προχωρήσουν στις προβλεπόμενες διαδικασίες. «Υπάρχουν πολύ περισσότερες περιπτώσεις που δυστυχώς οι εργαζόμενοι, ενώ μας καταγγέλλουν περιστατικά στο σωματείο μας, δεν απευθύνονται στην Επιθεώρηση Εργασίας, ώστε να δρομολογηθεί ό,τι προβλέπει η νομοθεσία», σημείωσε.
Αναφερόμενος στην υπόθεση, στάθηκε και στο ζήτημα της απασχόλησης ανηλίκων, επισημαίνοντας ότι «το νομοθετικό πλαίσιο είναι αυστηρό» και πως «πρέπει να υπάρχουν οι προϋποθέσεις για να εργαστεί κάποιος ανήλικος», ενώ πρόσθεσε ότι «πρέπει και οι γονείς να προσέχουν πού στέλνουν τα παιδιά τους για να εργαστούν».
Όπως είπε, είναι αναγκαίο να πραγματοποιούνται οι προβλεπόμενοι έλεγχοι, καθώς «τα ανήλικα αυτά είναι επί της ουσίας παιδιά» και δεν θα πρέπει να βρίσκονται αντιμέτωπα με τέτοιες συμπεριφορές.
Στέλνοντας μήνυμα μηδενικής ανοχής, ο πρόεδρος του Σωματείου δήλωσε: «Όταν υπάρχουν τέτοιου είδους περιστατικά λεκτικής, σωματικής βίας, bullying, mobbing, όλα αυτά πρέπει να καταγγέλλονται άμεσα και να μην υπάρχει ανοχή σε καμία περίπτωση».
Ο κ. Κοκολάκης ρωτήθηκε για τις πληροφορίες που έχει το Σωματείο σχετικά με το περιστατικό, ανέφερε ότι «ο εργαζόμενος ενώ εργαζόταν πήγε κάπου να καθίσει και εκεί τον βρήκε ο διευθυντής και είχαμε το συγκεκριμένο περιστατικό», υπογραμμίζοντας ότι «υπάρχουν άλλοι τρόποι να αντιμετωπίζονται όλα αυτά τα περιστατικά μέσω του διαλόγου» και πως, «εάν ο εργαζόμενος δεν έκανε στον εργοδότη, θα μπορούσε να του δώσει την απόλυσή του. Τόσο απλά είναι και να μην έχουμε τέτοια περιστατικά».
